Overordnet i mitt arbeid på NMH

Her finner du personalreglementet vårt

Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole – hvem gjelder de for og hva sier de?

Som ansatt er du ansvarlig for informasjonssikkerheten når du bruker IT-systemer og -utstyr. Her leser du igjennom reglementet, signerer og sender inn bekreftelse.

NMH skal sørge for at alle – uavhengig av kjønn, etnisk tilhørighet, religion eller seksuell legning – har reelle like muligheter. Derfor må vi hele tiden utfordre gamle mønstre og ubevisste holdninger.

De overordnede prinsippene i faglig stillingsplan ble vedtatt av styret 5. desember 2019.

Her finner du avtalene som styrer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på NMH.

Musikkhøgskolen har retningslinjer ved sidegjøremål. Retningslinjene skal motvirke problemer som habilitets- eller lojalitetskonflikter eller at sidegjøremålet påvirker hovedstillingen negativt.

Alle ansatte er taushetsbelagt og må gjøre seg kjent med taushetserklæringer, signere og sende inn bekreftelsen.

Valgreglementet sier noe om hvordan valg på styremedlemmer og rektorat skal foregå.

Retningslinjer for vurdering av kompetanse ved tilsetting eller opprykk i undervisnings- og forskerstilling ved Norges musikkhøgskole.

NMHs lokale lønnspolitikk fra 2021 er en felles plattform for hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som skal til for å nå virksomhetens mål.