Stillingsplan for vitenskapelige stillinger ved Norges musikkhøgskole

Stillingsplanen skal:

• gi grunnlag for realistisk og langsiktig planlegging av bemanning på institusjonsnivå og for den enkelte fagseksjon
• gi grunnlag for realistisk budsjettering innenfor gjeldende og forventede økonomiske rammer
• gi nødvendig fleksibilitet til å kunne tilpasse studieportefølje, FoU-innsats og bemanning til endrede behov, og til endringer i økonomiske rammevilkår
• avklare noen prinsipielle forhold rundt for eksempel stillingskategorier, kompetansenivåer, bruk av åremål og andre midlertidige ansettelser
• sikre rimelig likebehandling på tvers av fagområder og fagseksjoner

Stillingsplanen må revideres jevnlig, i takt med endrede behov og endrede forutsetninger. Det er en forutsetning at stillingsplanen er avstemt med de til enhver tid gjeldende langtidsbudsjett og studiedimensjoneringsplaner. På et overordnet nivå skal stillingsplanen angi en retning og samtidig være bindende for ressursdisponering og samlet stillingstall. På detaljplan vil det ved enhver stillingsutlysning være nødvendig både å ta hensyn til årets budsjett og å gjøre en vurdering av den aktuelle situasjonen med hensyn til stillingsstørrelse, kompetansenivå, ansettelsesform og hvorvidt det er behov for stillingen som er angitt i stillingsplanen eller om det heller er behov for andre stillinger for den nærmeste perioden.

Norges musikkhøgskole benytter følgende stillingskategorier ved utlysing av og ansettelse i vitenskapelige stillinger:

• professor
• førsteamanuensis
• førstelektor
• universitetslektor
• postdoktor
• forsker
• stipendiat

Det vil fremdeles være mulig å søke opprykk til dosent.

Det skal normalt være minst ett utlyst professorat innen hvert fagmiljø. Stillingsnivå vurderes ved utlysning. Med fagmiljø menes her de fagmiljøer som framgår av NMHs nettsider.

Dersom det allerede er ansatt i et utlyst professorat i fagmiljøet, skal ledige stillinger der det kreves minst førstestillingsnivå, normalt lyses ut som førstestilling.

Fordeling av stillinger etter stillingskategori på de enkelte fagområder fremkommer av stillingsplanens del 2.

Kompetansekravene ved utlysning av vitenskapelige stillinger fremkommer av sentral forskrift. I tillegg gjøres lokale tilpasninger av kravene for den enkelte utlysning. Det kan også fastsettes generelle lokale krav for grupper av stillinger.

Hovedregelen er at det skal ansettes i faste stillinger.

Rekrutteringsstillinger (stipendiat og postdoktor) skal være på åremål.

Ekstraerverv (bistillinger) skal som hovedregel være på åremål.

Åremålsansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger hvor skapende eller utøvende kunstnerisk kompetanse er et vesentlig element i kompetansen som kreves, skal brukes i begrenset omfang. Valg av ansettelsesform skal begrunnes ved hver utlysning og sees i sammenheng med den samlede stillingsstrukturen i det aktuelle fagmiljøet.

Midlertidig ansettelse kan brukes der arbeidsmiljøloven eller statsansatteloven åpner for det ved vikariater og ved arbeid av midlertidig karakter.

I tråd med hovedregelen i arbeidsmiljøloven legges det opp til å etablere flere hele stillinger. Samtidig legges det opp til en strategisk bruk av ekstraerverv (bistillinger). På en del fagområder vil det også, både ut fra høgskolens behov, men også på grunn av arbeidstakernes øvrige tilknytning til arbeidslivet, være aktuelt med ansettelse i halve stillinger.

De mest aktuelle stillingsstørrelsene vil følgelig være 20, 50 og 100 prosent.

Bruk av ekstraerverv (bistillinger), dvs. visse stillinger på (inntil) 20 prosent, skal være forankret i høgskolens strategiske intensjoner. Disse er normalt rene undervisnings-stillinger, men kan tidvis også være rene FoU-stillinger. Ved ekstraerverv (bistilling) har vedkommende sin hovedtilknytning til arbeidslivet på annet hold, og hovedregelen ved NMH er at det benyttes ansettelse på åremål i slike stillinger. Åremålslengden vurderes i det enkelte tilfellet innenfor rammen på to til seks år.

Utlysning skal være hovedregelen ved ansettelse i ordinære stillinger, både for faste stillinger og åremålsstillinger. Ansettelse uten utlysning (kallelse) kan likevel benyttes når særlige grunner tilsier det, for eksempel

• ved ansettelse i ekstraerverv (bistilling) der det er viktige strategiske hensyn som taler for det
• ved ansettelse i andre tidsavgrensede stillinger der det kan sannsynliggjøres at det ved utlysning ikke vil finnes bedre kvalifiserte kandidater i det norske markedet.

Førstestillinger og professorater skal normalt lyses ut internasjonalt.

NMH skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. For institusjonen samlet er det et mål at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent innen alle stillingskategorier, både innen stillinger på kunstnerisk og på vitenskapelig grunnlag.

Stillinger på 50 prosent eller mer i kategoriene professor, dosent og førstestilling tillegges fast FoU-tid, for tiden 30 prosent av vedkommende stilling. I tillegg tildeles ekstra FoU fra en pott til fordeling.

Universitetslektorer i 50 prosent stilling eller mer gis en ressurs til faglig oppdatering, for tiden 15 prosent av vedkommende stilling.

Rekruttering av postdoktorer og forskere skjer etter vurdering i hvert enkelt tilfelle.

Stipendiatstillinger bør i den grad det er hensiktsmessig, knyttes til større FoU-prosjekter eller etablerte FoU-team.