Resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen viser en positiv utvikling siden forrige undersøkelse i 2022. Motivasjon, trygghet og kollegafellesskap er de områdene ansatte ved NMH gir høyest skår.
Resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen ble presentert på et digitalt møte onsdag 28. januar.
Av de 297 som ble invitert til å delta, var det 193 som svarte. Det gir en svarprosent på 65, og det er litt høyere enn i 2022.
Lederne har ansvar for den videre prosessen i sin seksjon og enhet. Hver seksjon vil få sine resultater som de kan jobbe videre med. Den overordnede rapporten med tall fra hele NMH er bare en del av kunnskapsgrunnlaget.
Lederne har ansvar for oppfølgingsarbeidet i egen enhet, men det er alles ansvar å bidra til et godt arbeidsmiljø ved å delta i prosessen.
ansvar
Det er nå den viktigste jobben begynner. Nå skal seksjoner og enheter begynne å jobbe med hvordan resultatene kan brukes. Oppfølgingen i seksjoner og enheter vil skje i februar/mars.
Det er viktig å utforske utfordringer og muligheter før dere går til løsninger.
prosessen
Undersøkelsen er delt inn i åtte hovedområder: Medvirkning og informasjonsflyt, samhandling i arbeidet, ledelse ved enheten, konflikter og konflikthåndtering, læring, utvikling og innovasjon, kollegasamarbeid og fellesskap, rammer for arbeidsoppgavene og arbeidets påvirkning i hverdagen.
Hovedområdet Medvirkning og informasjonsflyt har hatt en positiv utvikling siden forrige undersøkelse fra 3,6 til 3,9 der toppskåren er 5. Det viser den horisontale linjen øverst i bildet.
Ansatte på NMH er ganske fornøyd med informasjon om beslutninger (3,9), men mer fornøyd med egen innsats for å holde seg informert om beslutninger (4,4). Diagrammene viser også noe spredning i svarene. Dette er viktig å følge opp i seksjonene.
Gjennomsnittet i hovedområdet Samhandling i arbeidet har steget fra 3,5 til 3,9 siden forrige undersøkelse. Vi vet stort sett hvor vi skal gå for å få det vi trenger for å gjøre jobben.
Ikke mange mener at språk er en barriere, men noen opplever det, siden svarene varierer en del.
Spørsmålet med størst standardavvik er om hjemmekontor påvirker arbeidsmiljøet negativt, med en spredning i svarene på nesten 2. Dette er noe som kan gi grobunn for diskusjoner framover.
Hovedområdet Ledelse ved enheten har holdt seg jevnt høyt på 4-tallet på alle de tre ARK-undersøkelsene.
Anerkjennelse, respekt og rettferdig behandling, psykologisk trygghet, aksept og verdsettelse får høy skår – 4,3 og 4,2. – Dette er høy skår i forhold til mange andre universiteter og høyskoler. Respekt og trygghet er viktig i en kunnskapsorganisasjon, der arbeidet handler mye om å prøve og feile, sier Kirsti Godal Undebakke, som er leder ved ARK-sekretariatet på NTNU og arbeidsmiljøforsker.
Spørsmålet om støtte for å få gjort jobben skårer også høyt, men svarene spriker mer. Kun 62 % av de som har svart har hatt medarbeidersamtale, men 83 % av de som har hatt det, opplevde det som verdifullt.
Respekt og trygghet er viktig i en kunnskapsorganisasjon, der arbeidet handler mye om å prøve og feile.
ARK-sekretariatet, NTNU
Hovedområdet Konflikter og konflikthåndtering har holdt seg på samme nivå på alle de tre ARK-undersøkelsene.
Det er høy skår på at det er trygt å si fra, selv om svarene varierer også her med et standardavvik på 1. Det er litt større sprik i hvordan man oppfatter at ledelsen håndterer konflikter umiddelbart.
Gjennomsnittet i hovedområdet Læring, utvikling og innovasjon har steget jevnt fra 3,8 i 2018 til 4,1 i år.
Mulighet for faglig utvikling har gjennomsnittlig skår på 3,9 med et avvik på 1, mens mulighet for å bruke kompetansen har en skår på hele 4,3, og med et mindre avvik – altså at svarene er mer like. – Høy skår på å få brukt kompetansen og et klima for innovasjon, lære og dele, er noe dere må ta vare på og videreutvikle, kommenterer Undebakke.
Hovedområdet Kollegasamarbeid og fellesskap er det området NMH skårer best på med et gjennomsnitt på 4,3 av 5.
Mange svarer de får støtte fra kolleger (4,2), og enda flere svarer de gir støtte til kolleger (4,4). Tallene i undersøkelsen sier noe om at kollegafellesskap, psykologisk trygghet, verdsettelse og få rollekonflikter preger NMH.
Dette er positivt for NMH og verdier vi må ta vare på.
presentasjonen
Hovedområdet Rammer for arbeidsoppgavene handler om verdikonflikter, oppgaver som ikke er en del av jobben, autonomi, rolleklarhet og arbeidspress. Gjennomsnittet her har hatt den største stigningen fra 3,6 i 2018 til 4,1 nå.
Få svarer at de opplever verdikonflikter. Fortsatt få, men større spredning i svarene, mener de utfører oppgaver som ikke er en del av jobben. Når det gjelder autonomi, mulighet for innflytelse og initiativ, er skåren helt oppe på 4,4, og spredningen i svarene er kun på 0,5. Det er også høy skår på tydelige forventninger og rolleklarhet.
De fleste på NMH opplever arbeidet som meningsfullt. Det samme gjelder engasjement og tilhørighet til arbeidsplassen. Under halvparten opplever konflikt mellom jobb og fritid, men her er spredningen ganske stor.
Et mindretall (skår på 2,3) mener de har en utrygg karriereutvikling og usikkerhet i arbeidsforholdet (skår på 2,0). At spredningen er stor på disse spørsmålene, er naturlig siden de som har svart har ulik jobbsituasjon.
